DEIJ Statement

Thailand Coaching Institute / International Coaching Mastery

DEIJ Statement

  The ICF Global Board of Directors approved the ICF Statement of Diversity, Inclusion, Belonging and Justice in July 2020. Staff and volunteer leaders

from ICF’s six family organizations subsequently cosigned the statement. This statement of principles reflects a position we invite every ICF Member,

Credential-holder and accredited provider to subscribe to. 

ICF Members and Credential-holders live and work in more than 140 countries and territories. ICF is a vibrant global community committed to

the shared vision of making coaching an integral part of a thriving society. Our mission is to lead the global advancement of coaching. To do this,

we must reflect on our blind spots and be aware of opportunities for improvement. We cannot ignore the challenges that many coaches and coaching

clients face due to systemic problems in their communities. 

As members of the ICF community, we ascribe to the core values of integrity, excellence, collaboration and respect. The foundation of these values

is a shared commitment to diversity, inclusion, belonging and justice. 

We will place diversity, inclusion, belonging and justice at the forefront of every decision we make within our Association.

As we continue the journey toward our vision, we will recommit ourselves to valuing the unique talents,

insights and experiences that every coach and client brings to the world. 

Non-Discrimination Policy 

 It is the policy of (organization) that 

•  Recruitment and hiring of all personnel is conducted without discrimination against any individual with regard to race, age, religion, color, creed, national origin, gender, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, or veteran status. 

•  All staff and personnel will not discriminate against any employee or participant because of race, age, religion, color, creed, national origin, gender, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, or veteran status. 

•  All individuals are welcome to participate regardless of race, age, religion, color, creed, national origin, gender, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, or veteran status. 

•  All employees, students, and other participants should be able to enjoy an environment free of discrimination and harassment. This includes, but is not limited to, discrimination or harassment in the areas of race, age, religion, color, creed, national origin, gender, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, or veteran status. Our organization does not and will not tolerate conduct by any employee, student, volunteer, contractor, visitor, or vendor which unreasonably interferes with an individual’s ability to learn in a welcoming environment. 

 Participants who wish to report discrimination are encouraged to follow the grievance policy outlined

in the Thailand Coaching Institute / International Coaching Mastery Grievance Policy.

The Thailand Coaching Institute / International Coaching Mastery will promptly investigate all claims and reports of inappropriate conduct. 

ปฏิญญา DEIJ

     คณะกรรมการระดับโลกของ ICF ได้อนุมัติข้อตกลงของ ICF อันได้แก่ ความหลากหลาย ความกลมเกลียว ความผูกพัน และความยุติธรรมในเดือนกรกฎาคม ค.ศ. 2020 บุคลากรและผู้นำจิตอาสาจาก 6 องค์กรที่เป็นสมาชิกของ ICF ได้ร่วมลงนามในเวลาต่อมา ปฏิญญาของหลักการดังกล่าวสะท้อนสถานะของสมาชิก ICF เช่น ผู้ถือหนังสือรับรอง ผู้ให้บริการที่ได้รับการรับรองให้สมัครเป็นสมาชิกแต่ละท่าน

     สมาชิกของ ICF และผู้ถือหนังสือรับรองปฏิบัติงานในกว่า 140 ประเทศ สหพันธ์ ICF เป็นสมาคมระดับโลกที่มุ่งเน้นที่จะส่งต่อวิสัยทัศน์ของการโค้ช เพื่อให้สมาคมการโค้ชเป็นสมาคมที่เจริญเติบโต ภารกิจสูงสุดของสถาบันโค้ชไทย คือ การนำพาความก้าวหน้าทางการโค้ชไปสู่สากล การจะนำพาการโค้ชไปสู่สากลได้นั้น เราจะต้องสำรวจจุดด้อยของเราเอง รวมทั้งตระหนักถึงโอกาสในการพัฒนาตนเองด้วย เราจะไม่ละเลยความท้าทายที่โค้ชและลูกค้าที่รับการโค้ชทั้งหลายกำลังประสบพบเจอกับปัญหาทางระบบในสมาคม

     ในฐานะที่เป็นสมาชิกของ ICF เรายึดมั่นในค่านิยมหลักของความซื่อสัตย์ ความเป็นเลิศ ความร่วมมือ และความเคารพซึ่งกันและกัน รากฐานของค่านิยมหลักเหล่านี้ผูกมัดกับความหลากหลาย ความกลมเกลียว ความผูกพัน และความยุติธรรม  

     เราจะยึดเอาความหลากหลาย ความกลมเกลียว ความผูกพัน และความยุติธรรมเป็นด่านหน้าในทุกการตัดสินใจภายในสมาคมของเรา ในขณะที่เราก้าวไปสู่เป้าหมายอันยิ่งใหญ่ของเรานั้น เราให้คำมั่นต่อตนเองในการให้คุณค่ากับพรสวรรค์ สติปัญญา และประสบการณ์ที่โค้ชและลูกค้าแต่ละท่านได้นำมาสู่โลกแห่งการโค้ช

นโยบายที่ไม่เลือกปฏิบัติ

นโยบายขององค์กรที่จะต้องปฏิบัติตาม

• การคัดเลือกและการว่าจ้างบุคลากรเป็นไปโดยไม่เลือกปฏิบัติต่อบุคคลใดๆ ที่มีความแตกต่างทางด้านเชื้อชาติ อายุ ศาสนา สีผิว หลักความเชื่อ ชาติ กำเนิด เพศ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ สถานภาพสมรส ความทุพพลภาพ หรือสถานะทหารผ่านศึก
• พนักงานและบุคลากรจะต้องไม่เลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างหรือผู้ร่วมงานเพียงเพราะความต่างทางเชื้อชาติ อายุ ศาสนา สีผิว หลักความเชื่อ ชาติกำเนิด เพศ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ สถานภาพสมรส ความทุพพลภาพ หรือสถานะทหารผ่านศึก

• บุคลากรทุกคนจะได้รับการต้อนรับในการร่วมงานโดยไม่ถูกคำนึงถึงเชื้อชาติ อายุ ศาสนา สีผิว หลักความเชื่อ ชาติกำเนิด เพศ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ สถานภาพสมรส ความทุพพลภาพ หรือสถานะทหารผ่านศึก

• พนักงาน ผู้เรียน และผู้มีส่วนร่วมสามารถเพลิดเพลินกับสภาพแวดล้อมที่ปราศจากการเลือกปฏิบัติและการละเมิด และไม่จำกัดทางด้านเชื้อชาติ อายุ ศาสนา สีผิว หลักความเชื่อ ชาติกำเนิด เพศ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ สถานภาพสมรส ความทุพพลภาพ หรือสถานะทหารผ่านศึก องค์กรของเราจะไม่ยอมรับและจะไม่ทนต่อพฤติกรรมของพนักงาน ผู้เรียน ผู้ทำสัญญา ผู้รับเหมา ผู้มาเยี่ยมเยียน หรือผู้ขายใดๆ ที่ขัดขวางความสามารถของบุคคลในการเรียนรู้ในสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตร

   ผู้เข้าร่วมที่ต้องการรายงานการเลือกปฏิบัติควรปฏิบัติตามนโยบายการร้องทุกข์ที่ระบุไว้ในนโยบายการร้องทุกข์

ของสถาบันโค้ชไทย ทางสถาบันจะตรวจสอบข้อเรียกร้องและรายงานทั้งหมดเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมโดยทันที