วัตถุประสงค์ของหลักสูตร

เพื่อให้ผู้เรียนสามารถ

• - เข้าใจความแตกต่างระหว่าง Feedback, Coaching และ Evaluation
• - ใช้การโค้ชเป็นกรอบคิดในการสื่อสารและพัฒนาคน
• - ให้ฟีดแบ็กอย่างตรงประเด็น โดยไม่ทำลายความสัมพันธ์
• - สร้างบทสนทนาที่กระตุ้นการเรียนรู้และการเติบโตอย่างแท้จริง

จุดเด่นของหลักสูตร

• - ผสาน การโค้ช + การให้ฟีดแบ็ก อย่างเป็นระบบ
• - เน้นการฝึกฟัง ตั้งคำถาม และสะท้อนกลับอย่างมีพลัง
• - เปลี่ยนบทสนทนาที่ยาก ให้เป็นโอกาสในการพัฒนา
• - Workshop ลงมือฝึกจริง พร้อมสถานการณ์ใกล้เคียงงานจริง
• - ใช้ได้ทั้งกับทีม งานประจำ และการพัฒนาคนในองค์กร

เหมาะสำหรับใคร

• - ผู้นำ ผู้จัดการ และหัวหน้าทีมทุกระดับ
• - Leader as Coach / Manager as Coach
• - HR / HRD / L&D
• - ผู้ที่ต้องให้คำแนะนำ ประเมินผลงาน หรือพัฒนาคนเป็นประจำ